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这其实引发了较大的劳动风险，因为不属于用工单位的正式员工，被派遣者可能会随时跳槽，或者玩忽职守。过去银行曾经采用大量的劳务派遣模式，来充实的营业网点柜员工作。但是结果就是事故频出，然后监管部门出台通知，不允许金融机构采用劳务用工模式，必须是正式工。这就充分证明了劳务派遣的弊端。  

邯郸市信诚人力资源有限公司通过建立多元化的服务网络，打造高度信息化的人力资源服务平台，融合好的经营管理理念和方法，形成了集劳务派遣、人力资源外包、薪酬福利外包、企业培训、管理咨询等为一体的综合服务体系，树立了“诚信、职业、规范”的品牌优势。